Index égalité pro

Chez Ages & Vie, nous partageons la volonté de nous engager pour des valeurs fortes et respectueuses de l’humain, qui est au cœur de notre métier. Nous nous efforçons de créer une culture d’entreprise qui valorise l’innovation, la diversité, l’inclusion et le développement professionnel, car nous savons que c’est là que se trouve la richesse d’Ages & Vie.

Nous sommes heureux de vous partager les résultats de notre Index de l’Égalité Professionnelle. Cet indice, qui mesure notre engagement envers l’égalité entre les femmes et les hommes, reflète notre détermination à créer un environnement de travail où chacun a les mêmes opportunités de réussite.

Les résultats obtenus par Ages & Vie Services Besançon sont les suivants :

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39 points ;
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 20 points ;
• Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15 points ;
• Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable ;
• Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : 10 points.

Sur 100 points au total, Ages & Vie Services a obtenu 99 points.

Les résultats obtenus par Ages & Vie Gestion sont les suivants :

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37 points ;
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points ;
• Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable ;
• Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : 10 points.

Sur 100 points au total, Ages & Vie Gestion a obtenu 96 points.